Pracodawcy zatrudniający cudzoziemców mogą wkrótce liczyć się z ostrzejszymi konsekwencjami łamania przepisów. Jak opisuje Rzeczpospolita, przygotowywana nowelizacja doprecyzowuje sposób naliczania kar za nielegalne powierzanie pracy.

Kara za każdą osobę

Najważniejsza zmiana dotyczy tego, jak liczy się grzywnę. Kara za nielegalne powierzenie pracy cudzoziemcowi ma wynosić od 3 do 50 tysięcy złotych, ale kluczowe jest to, że będzie naliczana za każdą nielegalnie zatrudnioną osobę.

Jak zaznacza Rzeczpospolita, wcześniej nie było jasne, czy kwoty odnoszą się do wszystkich obcokrajowców zatrudnionych nielegalnie w danym podmiocie, czy tylko do jednej osoby. Nowe przepisy tę wątpliwość usuwają. W praktyce oznacza to, że im więcej osób pracuje bez wymaganych zezwoleń, tym wyższa może być łączna sankcja.

To wciąż projekt

Trzeba jednak wyraźnie zaznaczyć, na jakim etapie jest ta zmiana. Chodzi o projekt nowelizacji ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom, który znajduje się na etapie konsultacji. Artykuł nie podaje daty wejścia przepisów w życie.

To ważne rozróżnienie, bo do czasu uchwalenia i wejścia w życie nowych regulacji obowiązują dotychczasowe zasady. Pracodawcy powinni jednak śledzić prace legislacyjne, bo kierunek zmian jest jednoznaczny: więcej odpowiedzialności po stronie zatrudniającego.

Obowiązki pracodawcy

Projekt nakłada na pracodawców konkretne obowiązki. Umowę z cudzoziemcem trzeba zawrzeć zanim zostanie on dopuszczony do pracy, a nie po fakcie. To zabezpieczenie przed zatrudnianiem na czarno i bez jasnych warunków.

Dodatkowo w ciągu siedmiu dni od rozpoczęcia pracy pracodawca ma poinformować pracownika, w zrozumiałym dla niego języku, między innymi o prawie przystępowania do związków zawodowych. Chodzi o to, by cudzoziemiec znał swoje uprawnienia od początku zatrudnienia.

Po co te zmiany

Jak wskazuje Rzeczpospolita, nowe przepisy mają mocno wpłynąć zarówno na pracodawców, jak i na samych cudzoziemców, oraz lepiej dopasować regulacje do sytuacji gospodarczej. Rynek pracy w Polsce w dużym stopniu opiera się na pracownikach z zagranicy, dlatego zasady ich legalnego zatrudniania mają realne znaczenie.

Dla firm płynie z tego prosty wniosek: warto już teraz uporządkować dokumentację i procedury zatrudniania cudzoziemców. Gdy przepisy wejdą w życie, koszt zaniedbań, liczony osobno za każdą osobę, może okazać się dotkliwy.