--- title: "Kontrole PIP podczas upałów. Minister zapowiada kary do 60 tys. zł" description: "Ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk poprosiła Państwową Inspekcję Pracy o wzmożone kontrole w zakładach pracy podczas upałów. Firmy, które nie zapewnią pracownikom odpowiednich warunków, mogą zapłacić nawet 60 tys. zł — to nowe stawki obowiązujące od 8 lipca 2026 roku." category: "Kraj" category_url: https://relacja24.pl/kategoria/kraj author: "Andrzej Kowalski" published: 2026-07-02T10:09:37.000Z updated: 2026-07-02T10:09:37.000Z canonical: https://relacja24.pl/artykul/kontrole-pip-podczas-upalow-minister-zapowiada-kary-do-60-tys-zl tags: ["praca", "bezpieczeństwo", "PIP", "przepisy", "upały"] --- # Kontrole PIP podczas upałów. Minister zapowiada kary do 60 tys. zł Ministra rodziny, pracy i polityki społecznej Agnieszka Dziemianowicz-Bąk poprosiła Państwową Inspekcję Pracy o wzmożone kontrole w zakładach pracy podczas upałów. Firmy, które nie zapewnią pracownikom odpowiednich warunków, mogą zapłacić nawet 60 tys. zł — to nowe stawki obowiązujące od 8 lipca 2026 roku. ## Minister zapowiada wzmożone kontrole Fala upałów zmusiła rząd do podjęcia zdecydowanych działań. [Ministra Agnieszka Dziemianowicz-Bąk](https://www.rp.pl/spoleczenstwo/art44758531-kontrole-w-zakladach-pracy-podczas-upalow-minister-zapowiada-kary-do-60-tys-zl) wysłała oficjalne pismo do szefa Państwowej Inspekcji Pracy, prosząc o „masowe, niezapowiedziane kontrole" u pracodawców na terenie całego kraju. Celem działań jest weryfikacja, czy firmy przestrzegają przepisów ochrony pracowników podczas ekstremalnych temperatur. Inspektorzy będą sprawdzać nie tylko duże zakłady, ale także małe firmy i samozatrudnionych. Szczególna uwaga przypadnie przedsiębiorstwom zatrudniającym pracowników na otwartej przestrzeni — w branży budowlanej, handlu, usługach i produkcji. ## Obowiązki pracodawcy — przepisy obowiązujące teraz Polska ma już jasne reguły ochrony pracowników podczas upałów, choć nie określają one jednej uniwersalnej maksymalnej temperatury. [Zgodnie z Kodeksem pracy](https://www.gazetaprawna.pl/praca/prawo-pracy/artykuly/11266435,czy-przy-35-stopniach-nie-bedzie-mozna-pracowac.html), pracodawca musi zapewnić bezpieczne warunki pracy. W praktyce oznacza to: - **Bezpłatne napoje**: Gdy temperatura w pomieszczeniach przekracza 28°C, lub na zewnątrz 25°C, pracodawca musi udostępniać pracownikom napoje w nieograniczonych ilościach. - **Przerwy i reorganizacja pracy**: Pracodawca może skrócić czas pracy, wprowadzić dodatkowe przerwy lub zmienić harmonogram, aby zmniejszyć obciążenie cieplne. - **Ochrona pracowników młodocianych**: Osób poniżej 18. roku życia nie można zatrudniać w pomieszczeniach, gdzie temperatura przekracza 30°C i jednocześnie wilgotność jest wyższa niż 65%. Pracownik ma prawo odmówić pracy, jeśli warunki „stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia", jednak praktyka pokazuje, że wielu pracodawców zignorowało te wymogi. ## Nowe kary — wchodzą 8 lipca [Od 8 lipca 2026 roku obowiązują znacznie wyższe kary za naruszenia](https://dorzeczy.pl/ekonomia/906502/fala-upalow-w-polsce-kontrolerzy-pip-maja-sprawdzic-pracodawcow.html). Do tej pory maksymalna grzywna za nieprzestrzeganie przepisów BHP wynosiła 30 tys. zł. Teraz pracodawca, który nie zapewni pracownikom wody, cieniowanych miejsc do odpoczynku lub nie zorganizuje przerw, może zapłacić nawet **60 tys. zł**. W przypadku szczególnie rażących naruszeń — na przykład braku jakichkolwiek działań ochronnych — kara może sięgnąć [90 tys. zł](https://kadry.infor.pl/kadry-dla-poczatkujacych/7614722,nawet-90-tys-zl-kary-dla-pracodawcy-po-wejsciu-w-zycie-8-lipca-2026-r-nowych-przepisow-jak-sie-przygotowac-co-moze-zaskoczyc.html). Kary dotyczą bezpośrednio pracodawcy lub osób odpowiedzialnych za stan bezpieczeństwa w firmie — menedżerów, kierowników zakładu czy właścicieli. ## Zmiana przepisów w przyszłym roku [Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje jeszcze bardziej precyzyjne przepisy](https://www.gazetaprawna.pl/praca/prawo-pracy/artykuly/11266435,czy-przy-35-stopniach-nie-bedzie-mozna-pracowac.html), które wejdą w życie 1 stycznia 2027 roku. Nowe rozporządzenie określi jasne limity temperaturowe: - **35°C w pomieszczeniach** — powyżej tej temperatury praca musi być wstrzymana - **32°C przy ciężkiej pracy fizycznej na zewnątrz** — pracę trzeba przerwać - **25–28°C na zewnątrz i 28–35°C w pomieszczeniach** — pracodawca musi wprowadzić rozwiązania techniczne (klimatyzacja, wentylacja) lub organizacyjne (przerwy, skrócenie czasu pracy) Pracownicy zachowają prawo do pełnego wynagrodzenia nawet wtedy, gdy praca zostanie wstrzymana z powodu wysokiej temperatury. ## Co będą sprawdzać inspektorzy [Kontrolerze PIP będą zwracać szczególną uwagę na](https://dorzeczy.pl/ekonomia/906502/fala-upalow-w-polsce-kontrolerzy-pip-maja-sprawdzic-pracodawcow.html): - Dostępność darmowych napojów - Wyznaczone, zacieniowane miejsca do odpoczynku dla pracowników pracujących na słońcu - Osłony słoneczne w pomieszczeniach (żaluzje, rolety, osłony) - Dokumentację pokazującą, że pracodawca przeprowadził ocenę ryzyka związanego z wysoką temperaturą Brak któregokolwiek z tych elementów, lub jego niedostateczność, może skutkować natychmiast nałożoną grzywną. ## Kto to dotyczy Przepisy ochrony pracowników przed upałem dotyczą prawie wszystkich branż. Szczególnym zagrożeniem dla pracowników są jednak sektor budowlany, produkcyjny, handlowy i ochrona, gdzie pracownicy spędzają długie godziny w warunkach trudnych do kontrolowania. ## Źródła - [Kontrole w zakładach pracy podczas upałów. Minister zapowiada kary do 60 tys. zł](https://www.rp.pl/spoleczenstwo/art44758531-kontrole-w-zakladach-pracy-podczas-upalow-minister-zapowiada-kary-do-60-tys-zl) - [Kontrolerzy PIP mogą nałożyć nawet 60 tys. zł grzywny. Obowiązki w czasie upałów](https://dorzeczy.pl/ekonomia/906502/fala-upalow-w-polsce-kontrolerzy-pip-maja-sprawdzic-pracodawcow.html) - [Praca w upale: przepisy 2026. Jaka jest maksymalna temperatura w pracy?](https://www.gazetaprawna.pl/praca/prawo-pracy/artykuly/11266435,czy-przy-35-stopniach-nie-bedzie-mozna-pracowac.html) - [Nawet 90 tys. zł kary dla pracodawcy po wejściu w życie 8 lipca 2026 r. nowych przepisów](https://kadry.infor.pl/kadry-dla-poczatkujacych/7614722,nawet-90-tys-zl-kary-dla-pracodawcy-po-wejsciu-w-zycie-8-lipca-2026-r-nowych-przepisow-jak-sie-przygotowac-co-moze-zaskoczyc.html)