---
title: "Nawet 50 tys. zł kary za każdego nielegalnie zatrudnionego cudzoziemca"
description: "Projekt nowych przepisów doprecyzowuje, że kara za nielegalne zatrudnienie cudzoziemca ma być naliczana za każdą osobę, a nie raz na firmę. Grzywna sięgnie od 3 do 50 tysięcy złotych. Zmiana, na razie na etapie konsultacji, mocno uderzy w nieuczciwych pracodawców."
category: "Kraj"
category_url: https://relacja24.pl/kategoria/kraj
author: "Agnieszka Jankowska"
published: 2026-07-15T11:53:47.000Z
updated: 2026-07-15T11:53:47.000Z
canonical: https://relacja24.pl/artykul/kary-do-50-tys-zl-nielegalne-zatrudnienie-cudzoziemcow
tags: ["praca", "cudzoziemcy", "pracodawcy", "przepisy", "kary"]
---
# Nawet 50 tys. zł kary za każdego nielegalnie zatrudnionego cudzoziemca

Projekt nowych przepisów doprecyzowuje, że kara za nielegalne zatrudnienie cudzoziemca ma być naliczana za każdą osobę, a nie raz na firmę. Grzywna sięgnie od 3 do 50 tysięcy złotych. Zmiana, na razie na etapie konsultacji, mocno uderzy w nieuczciwych pracodawców.

Pracodawcy zatrudniający cudzoziemców mogą wkrótce liczyć się z ostrzejszymi konsekwencjami łamania przepisów. Jak opisuje [Rzeczpospolita](https://www.rp.pl/praca-emerytury-i-renty/art44828491-nawet-50-tys-zl-kary-za-kazdego-nielegalnie-zatrudnionego-cudzoziemca), przygotowywana nowelizacja doprecyzowuje sposób naliczania kar za nielegalne powierzanie pracy.

## Kara za każdą osobę

Najważniejsza zmiana dotyczy tego, jak liczy się grzywnę. Kara za nielegalne powierzenie pracy cudzoziemcowi ma wynosić od 3 do 50 tysięcy złotych, ale kluczowe jest to, że będzie naliczana za każdą nielegalnie zatrudnioną osobę.

Jak zaznacza Rzeczpospolita, wcześniej nie było jasne, czy kwoty odnoszą się do wszystkich obcokrajowców zatrudnionych nielegalnie w danym podmiocie, czy tylko do jednej osoby. Nowe przepisy tę wątpliwość usuwają. W praktyce oznacza to, że im więcej osób pracuje bez wymaganych zezwoleń, tym wyższa może być łączna sankcja.

## To wciąż projekt

Trzeba jednak wyraźnie zaznaczyć, na jakim etapie jest ta zmiana. Chodzi o projekt nowelizacji ustawy o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom, który znajduje się na etapie konsultacji. Artykuł nie podaje daty wejścia przepisów w życie.

To ważne rozróżnienie, bo do czasu uchwalenia i wejścia w życie nowych regulacji obowiązują dotychczasowe zasady. Pracodawcy powinni jednak śledzić prace legislacyjne, bo kierunek zmian jest jednoznaczny: więcej odpowiedzialności po stronie zatrudniającego.

## Obowiązki pracodawcy

Projekt nakłada na pracodawców konkretne obowiązki. Umowę z cudzoziemcem trzeba zawrzeć zanim zostanie on dopuszczony do pracy, a nie po fakcie. To zabezpieczenie przed zatrudnianiem na czarno i bez jasnych warunków.

Dodatkowo w ciągu siedmiu dni od rozpoczęcia pracy pracodawca ma poinformować pracownika, w zrozumiałym dla niego języku, między innymi o prawie przystępowania do związków zawodowych. Chodzi o to, by cudzoziemiec znał swoje uprawnienia od początku zatrudnienia.

## Po co te zmiany

Jak wskazuje Rzeczpospolita, nowe przepisy mają mocno wpłynąć zarówno na pracodawców, jak i na samych cudzoziemców, oraz lepiej dopasować regulacje do sytuacji gospodarczej. Rynek pracy w Polsce w dużym stopniu opiera się na pracownikach z zagranicy, dlatego zasady ich legalnego zatrudniania mają realne znaczenie.

Dla firm płynie z tego prosty wniosek: warto już teraz uporządkować dokumentację i procedury zatrudniania cudzoziemców. Gdy przepisy wejdą w życie, koszt zaniedbań, liczony osobno za każdą osobę, może okazać się dotkliwy.

## Źródła

- [Nawet 50 tys. zł kary za każdego nielegalnie zatrudnionego cudzoziemca](https://www.rp.pl/praca-emerytury-i-renty/art44828491-nawet-50-tys-zl-kary-za-kazdego-nielegalnie-zatrudnionego-cudzoziemca)