---
title: "Bezrobocie rośnie, lęk o pracę też. Tylko co piąty Polak czuje się pewnie w zatrudnieniu"
description: "Stopa bezrobocia w Polsce wzrosła do 5,9 proc. w maju 2026 roku — z 5,0 proc. rok wcześniej. Równocześnie zaledwie 21 proc. pracowników uważa swoje zatrudnienie za stabilne. Automatyzacja i sztuczna inteligencja podkopują poczucie bezpieczeństwa na rynku pracy."
category: "Gospodarka"
category_url: https://relacja24.pl/kategoria/gospodarka
author: "Barbara Woźniak"
published: 2026-06-26T12:01:00.000Z
updated: 2026-06-26T12:01:00.000Z
canonical: https://relacja24.pl/artykul/bezrobocie-stabilnosc-pracy-polacy-obawy
tags: ["bezrobocie", "rynek pracy", "zatrudnienie", "automatyzacja", "ADP Research", "GUS"]
---
# Bezrobocie rośnie, lęk o pracę też. Tylko co piąty Polak czuje się pewnie w zatrudnieniu

Stopa bezrobocia w Polsce wzrosła do 5,9 proc. w maju 2026 roku — z 5,0 proc. rok wcześniej. Równocześnie zaledwie 21 proc. pracowników uważa swoje zatrudnienie za stabilne. Automatyzacja i sztuczna inteligencja podkopują poczucie bezpieczeństwa na rynku pracy.

## Bezrobocie wyżej niż przed rokiem

Według danych przytaczanych przez [„Rzeczpospolitą”](https://www.rp.pl/rynek-pracy/art44705321-rosnace-bezrobocie-podkopuje-poczucie-stabilnosci-pracy-boimy-sie-utraty-pracy) stopa bezrobocia rejestrowanego wyniosła **5,9 proc. na koniec maja 2026 roku**, wobec 5,0 proc. rok wcześniej — to wzrost o blisko punkt procentowy. Każdy miesiąc 2026 roku wypadał gorzej niż odpowiadający mu miesiąc 2025. Najtrudniej jest w województwach warmińsko-mazurskim (9,4 proc.) i podkarpackim (9,1 proc.).

Polska wciąż wypada relatywnie dobrze na tle Europy, ale kierunek zmian niepokoi.

## Co piąty czuje się pewnie

Twarde liczby to jedno, nastroje — drugie. Z raportu ADP Research „People at Work 2026” wynika, że jedynie **21 proc. polskich pracowników** czuje się pewnie co do stabilności swojego zatrudnienia. To mniej więcej tyle, co średnia światowa (o punkt procentowy niżej), ale daleko od oczekiwań społeczeństwa przyzwyczajonego w ostatniej dekadzie do rynku pracownika.

## Starsi bardziej niespokojni

Badanie pokazuje różnice pokoleniowe. Wśród pracowników w wieku 18–26 lat pewność zatrudnienia deklaruje 25 proc., a w grupie 27–39 lat — już tylko 18 proc. To pozornie zaskakujące, bo chodzi o osoby z doświadczeniem i ugruntowaną pozycją. Eksperci tłumaczą to tym, że starsi lepiej rozumieją zagrożenia płynące z automatyzacji i mają już za sobą doświadczenia z restrukturyzacjami.

## AI i automatyzacja zmieniają reguły

Jak wskazuje Anna Barbachowska, dyrektorka HR w ADP Polska, obawy mają realne podstawy: największe poczucie zagrożenia mają pracownicy wykonujący powtarzalne, schematyczne zadania — to ich stanowiska najszybciej przejmują algorytmy i automaty. Receptą, na którą wskazują eksperci, jest otwarta komunikacja pracodawców oraz inwestycje w przekwalifikowanie (reskilling) i podnoszenie kompetencji (upskilling).

## Ryzyko efektu mrożącego

Obecny wzrost bezrobocia nie jest gwałtowny — 5,9 proc. to wartość wciąż umiarkowana. Ale połączenie rosnących statystyk z lękiem pracowników grozi efektem mrożącym: gdy ludzie boją się o pracę, ograniczają wydatki, co spowalnia konsumpcję i pośrednio hamuje gospodarkę. Jeśli trend się utrzyma, a firmy nie zwiększą inwestycji w adaptację kadr, wyzwanie stanie się nie tylko statystyczne, ale i społeczne.

## Źródła

- [Rosnące bezrobocie podkopuje poczucie stabilności pracy. Boimy się utraty pracy](https://www.rp.pl/rynek-pracy/art44705321-rosnace-bezrobocie-podkopuje-poczucie-stabilnosci-pracy-boimy-sie-utraty-pracy)
- [Bezrobocie rejestrowane — GUS](https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/bezrobocie-rejestrowane/)